出国留学有许多问题需要大家提前做好功课、充分了解。与其它行业要求“专业对口”的招聘条件相比,“四大”会计事务所,对应聘者的专业、应聘者的高校一般都没有明确的限制。只要是优秀的人才,都可以去应聘,因此,有些冷门专业或者不喜欢自己专业而无法毕业时成功转行的同学,签“四大”也是一种不错的选择。下面就和智课选校帝具体看一看吧。
例如,在普华永道,有近 90%的岗位是不看应届毕业生专业的,仅有个别专业性比较强的岗位要求相关专业,比如,精算师要求精算、数学、统计或财务偏向保险方面的专业。
四大喜欢什么样的学生?
首先,说说“硬件”要求
第一,学习成绩要好,比如个人的 GPA 成绩,是否获得奖学金。
第二,英语能力好,CET-6 优秀最好,及格是必须的。此外,TOEFL、GMAT、BEC-3、TOEIC 等外语考试成绩对应聘“四大”也有很大帮助。
第三,比较丰富的实践经验,譬如参加过学生会、学生社团或者一些大型活动。最好有相关行业的实习经历,主要指会计师事务所和公司财务部。“四大”每年寒假都有实习生计划,不过对于非会计类同学来说,要申请成功不容易,所以大家可以考虑去一些内资事务所或者公司财务部实习一下,为面试积累资本的同时,也让自己深入了解是否适合做审计这个行业。
第四,CPA,必须得考的,不然你在这行没发展的,个人觉得除了CPA其他证都没卵用啊,初级会计、会计从业资格证什么的感觉要求不高,有则加分,没有也别在意。最重要还是尽快拿了注会。
然后,说说“软件”要求:
总体来说,“四大”喜欢的是具备“财务性格”的学生,严谨、仔细、喜欢研究制度、对数字敏感、能吃苦耐劳、有一定沟通能力(经常跟客户打交道)。“四大”不喜欢的性格,譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒进、不讲礼貌等等。
四大面试流程
1 职业能力倾向测试 它能够测试出一个人的性格,面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素,但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。例如,当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时,正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长,同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。
2 逻辑类题型和智力类题型 这类题目多在笔试时出现,内容多种多样,如脑筋急转弯、趣味数学等等,题目主要是考察你的思维能力,有时候根本没有一个固定的答案,要害是你在回答中体现出来的思路。从这点来说,解答的过程更加重要。例如:一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动,目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少?答案可以是:只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞:或者它们全部顺时针运动,或者它们全部逆时针运动。选择一只蚂蚁,一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动,其它的蚂蚁就必须作相同方向的运动才能避免相撞。由于蚂蚁运动的方向是随机选择的,那么第二只蚂蚁有 1/2 的概率选择与第一只蚂蚁相同的运动方向。第三只蚂蚁也有 1/2 的概率。因此,蚂蚁避免撞到一起的概率是 1/4。
3 小组面试 在这个过程中,面试者会被分为几个小组,互相交流介绍或讨论“案例”。这一部分通常包括阅读材料,讨论问题和解释问题。讨论以及解释问题时可以使用中文或英文。最后可以几个人各自分工全部上场,每人回答问题的一个部分,或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。通过小组面试,能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。事实上中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。
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几点建议
1、简历多修改几遍,针对不同的公司有不同的侧重点。
2、对每个要应聘的公司做研究,要从了解得出这个公司是哪一种文化氛围,然后你的简历和面试就可以很好的体现出来。
3、提高英语水平。
4、好多时间去思考你为什么要读accounting,你为什么要来美国?你对未来职业发展的规划?为什么读accounting和以后来我们公司工作是你的下一步计划是什么?以及你这个人的 优点和缺点。
最后要做的一件事,就是让面试官记住你的名字。不用让他们特别了解你,只需要让他们知道你名字,然后等他们筛选简历的时候,看到你的名字能想起来你是什么样的人!
给海外狗的四大面经
相关专业 + target school + 投简历前的network + 有相关实习或者工作经验 + 面试中的运气=四大offer
来自拿到上海德勤offer的Bean的面经——来自美帝
反对投简历后找HR什么的说法。所有的network都要在投简历前完成。投简历前不network的结果就是连面试机会都没有
顺序一般是
1,校园宣讲会 - HR带着校友来放个ppt,聊聊天。每个target school会有一个专属的HR,以后所有来学校搞关系的活动你都会见到这个HR。所以混脸熟是很重要的。这个时候就是多去聊天,要名片,回去以后有事没事发邮件交流一下。专属HR一般都会回,有时候甚至秒回。宣讲会的另一个目的,拿小礼品!!哈哈哈,我会告诉你我家有一大推EY的笔,EY的便利贴,EY的创可贴,PwC的彩虹糖,KPMG的巧克力,KPMG的充电插头,Dtt的U盘嘛?我还见过一个黑哥哥每天上课换一件四大文化衫,这个集齐四大T恤的哥们拿下两家offer
2,学校组织各种小竞赛,四大会赞助一下什么的,来两个有空的员工当个mentor或者退休的partner来当个评委啥的。这种一般不定期。还是混脸熟,多交流
3,学校career service center组织的network event
以上都是校招投简历前的network机会,一定要抓住
4,学校内网投简历,同时官网要投简历。这个时候如果有之前network到的校友资源,请他们帮忙把简历再forward给HR一次,以增大入选概率
5,发第一轮校园面试邀请
6,招聘会 -就是那种一大堆各种公司,每个公司一个小展台那种。四大会来,你还会见到那四个HR带着其他也常回来串门的校友。然而此时再拉关系并没有什么卵用了!我有个同学简历被刷掉了,然后去和德勤的人聊半天,最后问能不能给个面试机会?HR马上严肃脸说我们面试邀请发完了,没收到的不会再发。当然这个招聘会还是能找其他公司面试机会的。不知道是我们学校的timeline奇葩还是都这样,反正对于申请四大来说,这个career fair的作用简直莫名其妙
7,收了面试邀请以后,就是pre-interview event。这个没有收到面试邀请的是不能参加的。我不知道有没有混进去的。然而我觉得混进去不难,混进去强要一个面试机会炒鸡难
8,校园面试 - 这里就看面试官个人风格了。一般第一轮是过简历,就是把简历上写的拿出来各种问,问的炒鸡细。我自己比较少碰到behavior question,但是听说有工作经验比较少的被问到很多behavior question。这个其实比较好准备,glass door上面有很多问题,提前准备下就好了
9,Super Day - 这个就是去你申请的那个office面试了。一般是partner来面。这个比较坑,有的面试官明显就没准备什么问题,就瞎聊天。然后让你问他问题。我就碰到这种坑了,然后还好之前被提示过可能会碰到这种,提前准备了好多问题,才能混过去,不然就冷场了
10,等
我个人觉得如何拿到面试机会才是重点。前期network一定要做足。此经验仅限于美帝狗
来源丨CareerFrog职业蛙(ID:careerfrog)。
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