日本留学，大家在具体的申请中，也会遇到各种各样的问题，从院校规划，到复习备考，到申请成功，又要准备签证，行李等等，整个的过程还是比较麻烦的。在不同的阶段，大家遇到的问题也是不一样的。因此小编在这里为大家整理了相关的内容，帮助大家更好的了解日本留学的各个环节。下面让我们一起来看看吧!
下来就让我们来看一下，从日本的高等教育机构毕业后，如果准备在日本就业，需要经过怎样一个流程。
首先，请牢记，如果确定毕业后准备就业，一般情况下，大约离毕业还有一年半的时候就需要开始找工作了。到临近毕业才开始着手准备是肯定来不及的。也就是说，一般的大学进入3年级就要开始准备求职，而短期大小或专门学校则在1年级的下半学期就要开始了。
在日本，一般的求职流程有如下几步：填写申请表格、与公司取得联系、经历几轮面试、确定最终被录用。
一般来说，落实了工作，毕业后就可以去公司上班了，但留学生在正式开始之前，还必须先去办理在留资格的变更手续。
工作已经落实，但却因为在留资格变更手续办理不顺耳不得不回国，各位一定不想遭遇如此尴尬。所以下面的内容一定要留心阅读，将日本的就业流程牢记于心。
就业专业在留资格
在日本的高等教育机构求学阶段，各位持有的是“留学”专用在留资格。顾名思义，这种在留资格只适用于求学阶段，如果想要在日本拥有一份正当工作自力更生，就必须取得就业专用的在留资格。申请由留学专用资格转为就业专用资格，叫做“在留资格变更许可申请”。
首先，希望各位能准确理解日本本国对于境内外国人的管理方针。其中，先要理解的一条就是“日本国内不承认外国人的单纯体力劳动”。
具体而言，就是要在日本国内通过就业获得报酬，就必须从事能够运用到高等教育阶段所学知识与技能的工作。
综上所述，留学生在择业时要特别注意工作的内容，确保从事的工作符合以下任一条件：(1)工作内容能够充分运用在日本大学等机构内学习的知识与技能;(2)工作内容需要用到外国人独有的思考与感知能力。
举例来说，如果企业设立了技术工作、研究工作、口译等专业性较强的岗位，符合(1)的条件;如果企业内的岗位需要在本国总公司与国外分公司之间起协调作用，便符合(2)的条件。
但事实上，要求一个上岗不久的新职员立即具备高度的专业素养并将掌握的知识与技能充分运用于实际工作中，这几乎是不可能的。因此，一般来说公司会采取轮岗研修实习的方法，帮助新职员熟悉公司内部各项事务，并在此过程中找到自己真正感兴趣且真正适合的工作，逐步提高专业素质。
以上就是为大家整理了留学内容，希望对大家有更好的帮助。更多留学资讯内容，请关注本频道的持续更新!
