摘要：利兹大学开设人力资源管理硕士专业，分两个方向，有CIPD认证等优势。其申请要求明确，课程重实践，毕业生就业方向广，薪资有竞争力，介绍了学费与学制等内容。
利兹大学（University of Leeds） 提供 人力资源管理（Human Resource Management） 相关的硕士专业，并且该专业具有较高的国际声誉和行业认可度。
- 专业设置 利兹大学的人力资源管理硕士专业主要分为两个方向： 人力资源管理文学硕士（MA Human Resource Management） 课程特点：侧重人力资源管理的理论与实践，培养全球视野下的HR专业人才。
核心课程： 人力资源管理研究方法与实践（Human Resource Management Research Methods and Practice） 人力资源管理（Human Resource Management） 全球视角下的雇佣关系（Global Perspectives on HRM and Employment Relations） 就业法（Employment Law） 培训与发展（Training and Development） 多样性管理（Diversity Management） 比较视角下的性别与工作平等（Gender and Equality at Work in Comparative Perspective） 数据分析与人力资源管理理学硕士（MSc in Data Analytics and Human Resource Management）
课程特点：结合数据分析技术与人力资源管理，适合对数据驱动型HR感兴趣的申请者。
核心课程： 人员分析：战略与实践（People Analytics: Strategy and Practice） 有效决策（Effective Decision Making） 职业心理学（Occupational Psychology） 组织内部沟通与变革管理（Internal Communications and Change Management）
- 申请要求
学术背景： 中国学生需本科学位（四年制），知名大学申请者均分要求75%，非知名大学申请者均分要求80%。 接受非相关专业背景申请，但需通过课程学习证明能力（如补充材料或相关实习）。
语言要求： 雅思6.5（单项不低于6.0），托福92（单项要求见资料），PTE 64（单项60）。
其他： 无强制工作经验要求，但相关实习经历可提升竞争力。 3. 课程特色
行业认证： CIPD认证：完成课程后可获得英国特许人事发展协会（CIPD）会员资格，直接对接国际HR职业标准。 三重商学院认证：商学院获AACSB、EQUIS、AMBA认证（全球仅75所商学院获此殊荣）。
实践导向： HR Practitioner Pathway：学生可选修特定课程（如《雇佣关系》《培训与发展》），参与企业合作项目，积累实际经验。 毕业论文：45学分的论文研究，结合企业案例或实际问题，培养独立解决问题的能力。 4. 就业前景
就业方向： 毕业生进入跨国企业、咨询公司、政府机构及非营利组织。 职位包括：HR经理、招聘专员、培训与发展专家、劳动关系顾问等。
薪资水平： 英国本土起薪约 £25,000-£35,000（约合人民币22万-30万元），回国后进入腾讯、华为等企业亦具竞争力。 5. 学费与学制 学费： MA Human Resource Management：£18,500-£24,000/年（因年份或课程模块差异略有浮动）。 MSc in Data Analytics and HRM：£25,750/年。
学制：1年（全日制）。 利兹大学开设人力资源管理硕士专业，分两个方向，有CIPD认证等优势。其申请要求明确，课程重实践，毕业生就业方向广，薪资有竞争力，介绍了学费与学制等内容。
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