来美已经一年了，很少发帖。今天被老板叫到办公室，询问一个申请他实验室的科大学生的信息。其间看到了美国教授们录取学生的过程，现在把我的所见所闻分享给大家，希望对大家有用处。
进了老板的办公室，老板招呼我和一个科大（指中科大）师兄坐下，就问科大某老师（我本科导师，师兄博士导师）的实验室的一个研究生L怎么样怎么样。我们知道老板提的是谁，所以对L赞扬了一会，当然这些赞扬也是比较客观的。然后老板打开学校的录取系统，告诉我们我们系总共有300多个申请者，系里只录取十几个，申请他的申请者有30多，他只要一个 。
他还说申请的主要是中国人和伊朗人，还有几个美国人、韩国人。伊朗人就不考虑了，美国人没有计算背景，然后他又打开L的信息，说怎么就一篇文章，我说L的工作做得不错，在实验室组会上presentation是最活跃的。
这时另一个教授来到我老板的办公室，说某某学生（美国学生）你要不要？老板把L的信息给另一个教授看，说倾向于这一个，是某某老师的学生。那个教授看了看说，"GRE is not very good for TA"、"GPA is fine".那个教授说了一会就走了，然后我和老板继续浏览其他申请人的信息，;唉，有个国奖;，然后他点开简历说，简历怎么这么点？什么东西都没有。然后问我们推荐人某某你么认识吗？
有个浙大的，这个是华中什么？然后很快地往下翻页。
最后他说他也希望招个美国人，现在实验室中国人太多，英语氛围不好，并且美国人知道自己想什么，想读PhD的都会读完。而中国人只是想出国，可能申了PhD，读了一半就走了云云.
通过幕后的见闻，我做出来一些总结,希望是正确的：
（1）国内的导师是很重要的，牛导师的学生还是很有说服力的；
（2）国家是很重要的，老板对中东的学生都会很谨慎，万一给了offer签证不过那就坏了；老板其实还是喜欢美国学生的，招美国学生的风险小一些，但是很多研究工作美国学生不愿做或者做不来（老板就曾给我说过美国本科学生计算方面学的比较少；中国老板一方面还是喜欢招中国学生的，至少说干活还是比较给力的）。
（3）英语重要不重要？那要看老板手中的funding多不多。老板手中funding少的话，他会倾向于让学生去做TA，但是系里对TA的英语有要求；如果老板手里有钱，小Case，看你科研，成绩好的话，直接给你个RA。
（4）学校很重要。这方面科大还是很占优势的。
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