我国政府目前针对外国留学生群体的就业管理存在的不足,充分论证出我国需要构建在华外国留学生人才引进机制来解决现存问题。对比参考国外留学生引进制度的先进经验并进行优劣分析,最终提出适合我国国情的在华外国留学生人才引进机制。具体到实施操作层面,本文构建的机制大体涉及法律依据的制定与完善、人才认定标准的确定与规范化、赋予留学生实习、就业权,规范各类签证的管理与申请程序,降低留学生人才永居权申请的难度等几方面,并对可能出现的法律相关问题预先进行规制和责任划分。
我国政府目前针对外国留学生群体的就业管理存在的不足,充分论证出我国需要构建在华外国留学生人才引进机制来解决现存问题。对比参考国外留学生引进制度的先进经验并进行优劣分析,最终提出适合我国国情的在华外国留学生人才引进机制。具体到实施操作层面,本文构建的机制大体涉及法律依据的制定与完善、人才认定标准的确定与规范化、赋予留学生实习、就业权,规范各类签证的管理与申请程序,降低留学生人才永居权申请的难度等几方面,并对可能出现的法律相关问题预先进行规制和责任划分。